2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
逐渐永业行的最快成长 和工人队员的持续放大，领导层做业务也十分的正忙。日常生活方式中领导层间的练习不仅要做业务上的分配权、审核、申请申请书、申请书以外，思想观念观念和情怀沟通较少。今天湖北力威汽车有限机构“领导层民主化生活方式恳谈会”以推开心胸、坦诚相缝相缝、推心置腹的恳谈方法，回顾过去做业务成败，沟通思想观念观念情怀，实施进行指责与自我认知进行指责，具有了十分的中意的效用。预备会议领导层不一感觉，这些是抓好精诚团结、清理产生误会、反省有缺陷、进行指责误区的好方法，应在全机构品牌宣传呼吁。